生涯規劃

人才--維持企業發展之目的，教育訓練體系分為工作崗位訓練、廠內教育訓練、廠外教育訓練、海外研修四個部份，每年由專責單位依據公司發展需求，規劃安排各項課程，提供員工不斷的學習與成長。

本公司採管理職與非管理職的雙軌晉升制度，每一位員工都能在個人職務上獲得發展與肯定，並透過人事審議會之審慎討論決定晉升，以達公平合理。

• 電子技術部 助理工程師
  電子部門的助理工程師主要工作是電路板layout，其實工作中有些事是之前比較少接觸到的，但是主管和同事都會幫忙。在這裡除了電子相關知識外，還學會電腦2D繪圖等基礎繪圖操作，現在如果部門有需要就可以支援。要當電子助理工程師，不只要了解電子零件功能、要會看圖面，也要擅長溝通，細心注意各種細節，像我PCB layout完拿給RD，如果對方一次OK就會覺得很開心。
• 組立生產部 組立裝配員
  我在公司負責的工作是檢查燈殼包裝，在工作中我覺得自己變得更細心，並且努力做好時間分配。我知道有些工廠工作步調很快，裡面的人講話也會比較急，但我們部門裡面的人都很好，會有耐心地慢慢講，平常工作上遇到問題可以問同事或組長，大家都願意幫忙。我們部門主管跟我說「工作做得快也好，但做得好更好」，所以不一定要手腳很快，把事情做好更重要。
• 開發推進部 開發工程師
  在開發推進部門比較好的地方是，部門採取師徒制，進來會有師傅「老帶小」邊做邊教，公司很多工作也都有SOP，如果可以把握重點、遵循作業流程，基本上不會有太大問題。開發工程師的工作成就感在於，平常在路上看到自己開發且順利量產的車燈，就會覺得很開心。雖然自己只負責整個流程中的一小部分，但實際看到燈或是收到稱讚時，還是因此感到很有成就感。