112年履行社會責任情形

本公司長期致力於維護所有利害關係人之權益，同時將永續發展之實踐納入公司日常營運管理中，以善盡企業社會責任。公司已訂定「永續發展實務守則」，做為推動永續發展運作之依據。

本公司永續發展的推動主要由總經理室擔任事務局，並召集各部門員工組成ESG委員會，統籌、督導全公司ESG管理議題、指標，推動相關部門制定各項相關公司治理規範、人事制度規畫、參與社會公益、制訂公司工作安全、環保、節能措施，落實執行政府相關節能減碳計畫之執行進度與推動績效。

112年度永續發展具體推動計畫及實施成效：
E
環境面
  • 112年相較111年總用電度數節省553仟度電，溫室氣體排放量約減少274噸，用水減少1,062百萬公升。
  • 112年廢棄物回收比例為75.33%。
  • 充分落實包材回收再使用與使用回收包材，包材可回收佔比約50%。
  • 產品單位用電量相較於2022年，低減8%。
  • 致力於研發降耗能提高使用率產品。
S
社會面
  • 112年無發生重大職業災害、休業災害及火災爆炸事故。
  • 榮獲台南市安衛家族「減災成效良好獎」
  • 112年客戶滿意度調查達88.6分。
  • 112年內部實體教育訓練共884人共136小時，線上課程平台完客數達1,577堂，累積觀看時間為2,594.5小時。
  • 112年職業安全衛生教育訓練受訓人次為1,444人。
  • 提供身心健康諮詢服務，112年醫師總諮詢服務共114人次。
  • 112年公益活動投入215人次，累積投入165,300元。
  • 提供「公益假」，鼓勵員工投入社會公益。
G
公司治理面
  • 112年董事總進修時數為24小時。
  • 「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」於113年3月訂定。
  • 112年無重大違規事件。 (註：重大違規指單一事件被開罰新台幣100萬元以上)
  • 截至112年關鍵供應商簽署「供應商道德承諾書」達81%。
  • 截至112年關鍵供應商落實檢核率達92.31%，評鑑不合格之廠商改善率100%。
  • 112年衝突礦產調查，100%未使用衝突礦產。