福祉と制度

01

億レベルのメリット

報酬：年末賞与、業績賞与
贈与金：誕生日贈与、三祭贈与
保険：法定保険、団体保険
その他：食事補助、社員制服、社員食堂、退職金撤回

02

ロハス・デイ

福利厚生委員会：社員旅行、誕生会、福利厚生機関、専門店
補助金：クラブ、旅行、結婚、出産などの補助金
介護：法令に勝る健診機構、医務室、入院弔慰
その他：健康増進活動、球技、映画鑑賞、親孝行休暇、同行学習休暇、厚生休暇

03

10億の成長

昇進：業績昇格管理方式、スムーズな昇進経路あり
学習：継続的な自己成長のための充実した多様な教育訓練システムがあります

毎年春と秋に社員親子の日帰り旅行を開催し、会社の大切さとみんなへの愛を感じ、仕事に没頭した後は、心身ともにリラックスし、交流を深める素晴らしい一日を過ごしています。

毎年8月の夏休みに渡航費補助金を支給し、社員が海外旅行を自由に計画できるようにしています。

医療従事者が労働衛生に携わる体制の整備や職業病予防の実施により、従業員の健康診断のために病院を毎年工場に立ち入らせ、従業員の健康を第一に考えています。毎月医師が工場に出入りして健康相談を行い、病気の蔓延と拡大を防ぎ、従業員の健康を増進します。

毎年恒例の年末行事を開催して、この一年の頑張りを報いるとともに、プロオーケストラの招聘公演や抽選会などで雰囲気を盛り上げ、活動を通じて社員の会社への結束を集めます。

応急処置の薬や備品の設置、工場医による健康相談の定期実施、専任看護師による健康増進活動の実施。

母乳育児方針を推進し、快適な母乳育児環境をサポートするために、職場での母乳育児を従業員に強く推奨し、バリアフリーで快適な授乳環境を改善しています。
背もたれ付きの椅子、シンク、冷蔵庫、牛乳瓶の紫外線殺菌器、ロッカー、蓋付きゴミ箱を完備。

各職場の近くに独立したスペースを設置し、休憩時間に慌ただしい気持ちをほぐし。