ホーム1. 従業員の福利厚生の措置と実施:
1.全社員が労働保険、国民健康保険、団体保険に加入：全社員が労働保険、国民健康保険に加入、全社員が自由に団体保険に加入、保険内容は生命保険（障害給付、死亡給付等）及び事故死給付。
2. 従業員の定期健康診断: 従業員の健康を確保するため、無料の定期健康診断に加えて、特別従業員向けの特定項目の健康診断を追加し、2022 年 9 月に台南市立病院が344人の従業員の健康診断。
3. ボールゲームやフィットネス機器を購入し、従業員に無料で提供します。
4. 従業員に食料補助金を提供し、従業員が食事をするレストランを設置し、営業部門を設置して同僚に多様な食事の選択肢を提供します。
5. 最後の歯の食事代を分配します。
6. 2022 年 11 月に同僚に無料のインフルエンザ ワクチンを提供します。
7. 女性の同僚が産後の授乳に使用できる授乳室を設置します。
8. 医師が月に 1 回会社に来て、医療相談と同僚への支援を提供するように手配します。
9. 法律コンサルタントを雇用して、いつでも同僚に法律上のアドバイスやサービスを提供します。
10. 出張者には、会社が定額の旅行安全保険を付保します。
11. 従業員の福利厚生を取り扱う福利厚生委員会の設置：当社は、1980 年 7 月 8 日に全社的な従業員の福利厚生を担当するために福利厚生委員会を設置し、現在、職権委員 1 名を除いて 23 名の委員がいます。 （業務執行者）会社が指名するほか、全社員の互選で構成され、2ヶ月に1回の会議と、実情に応じた臨時会議を開催し、福利厚生制度の協議や福利厚生施策の実施を行っています。 .
毎日の活動には以下が含まれます：
(1) 社員の誕生日プレゼント、母の日の商品券。
(2) 端午節、中秋節、春節の従業員への贈り物。
(3) 従業員の結婚手当及び葬儀手当。
(4) 従業員の怪我や病気による入院に対する見舞金。
(5) 従業員に対する出産補助金。
(6) 2022 年 11 月、無料スタッフツアーを実施。
(7) 仲間のソフトボールなどの地域活動のためのスポンサー資金。
(8) 国内優良店と「専門店」契約を締結し、より完全で質の高い消費者情報を同僚に提供する。
2. 従業員のトレーニング、トレーニングおよび実施:
1. 企業人材の持続的な育成、仲間の成長支援、人材の質の向上に尽力します。
2.会社の教育研修理念を実現し、その機能を十分に発揮させるため、会社の教育研修制度は次のように分かれています。
（1）工場内教育訓練：会社の人材開発部門は、年間の会社教育訓練計画を作成し、社内講師資格を持つ会社のマネージャーまたは同僚を手配して、会社の同僚向けの包括的なコーストレーニングを実施します。
新入社員研修です。
B級研修：管理職レベル、クラスレベル、グループレベル、その他のコースを区別。
C-Professional Training：人材育成、安全環境、生産、品質、開発などのカテゴリーでコースを区別します。
D コア機能トレーニング: トレーニングの内容には、同僚の暗黙の態度 (積極性、適応性など) と明示的な行動 (計画と組織のスキル、問題分析と解決のスキルなど) が含まれ、同僚が優れた基礎と能力を構築することを期待します。そうすれば、将来の仕事のパフォーマンスが向上します。
(2)オフファクトリーおよび海外トレーニング：会社の教育およびトレーニング業務の実施において、計画に従って工場内教育およびトレーニングをスケジュールすることに加えて、さまざまな部門の担当者が、オフが主催するコースに参加するために担当者を派遣する場合があります。 -事業遂行の必要性に応じて随時現場研修機関。
（3）OJT：社内の各部署が毎年、部署ごとの教育研修計画を策定し、部署長や部署内の専任の同僚が部署の業務知識を継承・共有しています。
2022 年には、合計 10 の工場内教育訓練コースが開設され、合計訓練時間は 45 時間、合計 463 人の参加者がありました。
2022 年間で、合計 20 人が工場外の 12 つのトレーニング コースに参加しました。
さらに、すべての同僚の語学力と人間性を向上させるために、仕事とビジネスのニーズを満たすために英語、日本語、およびその他の言語トレーニングを提供し、国際市場を開拓し、持続可能な経営の目標を達成します。 2022年、英語と日本語の3つのクラスを開講し、合計48時間、延べ416名が受講。
3. 従業員の退職制度とその実施:
会社は、従業員の定年後の生活を安定させるため、法律により従業員の退職方法を定めるとともに、1987年8月25日に勤労退職積立金監督委員会を設置し、退職積立金を毎月充当し、特別口座に積み立てました。台湾銀行は、労働者の権利と利益を保護するために、毎年年末までに、上記の労働退職準備金特別口座の残高を見積もる。翌年に退職条件を満たす上記の勤労者に応じて算定した年金見込額で、差額を翌年3月末までに支給します。
2005 年 7 月 1 日からは、新退職金制度が並行して採用され、労働年金法の年金制度を適用することを選択した従業員は、月給の 6% を割り当てられ、労働保険局の個人年金口座に入金されます。 . 任意拠出 年金を拠出する方も、任意拠出率に応じて、月給から労働保険局の個人年金口座に天引きされます。
当社は、勤労年金法に基づき、次の規定を適用します。
1.自己退職：従業員は、次のいずれかの場合に自己退職することができます（労働年金規則を適用することを選択した人は、同じ規則に従う必要があります）。
(1) 勤続年数15年以上で55歳以上の方。
(2) 勤続25年の者。
(3)勤続10年以上で60歳以上の方。
2. 定年退職：会社は、次の場合を除き、従業員を定年退職させません。
(1) 65歳に達した方。
(2) 頭が混乱し、又は身体に障害があり、労働者として働くことができない者。前項第1号の年齢は、会社が中央所轄官庁に対し、危険で体力が強い等の特殊な特徴を有する労働者の承認を得るために調整することができるが、その年齢は55歳未満であってはならない。
3. 年金支給基準：
(1) 労働基準法適用前後の勤務年数及び「労働基準法」の年金規定の適用を継続するか、労働基準法の適用前の勤務年数を維持するかの選択標準法第84条の2及び第55条に基づき算定。
２ 前項の年功序列を有する職員で、労働基準法第35条第1項第2号の規定により退職を余儀なくされた職員で、その職務を行うことにより精神又は身体に障害を負ったものは、次のとおりとする。労働基準法第 55 条第 1 項の規定により、第 2 号第 2 項により 20% 加算されます。
(3) 勤労年金法の年金規定の対象となる従業員に対して、会社は従業員の個人年金口座に毎月賃金の 6% を拠出します。
4. 年金の支払い: 会社は、従業員の退職日から 30 日以内に従業員の年金を支払うものとします。
4. 従業員の個人的な安全と作業環境の保護対策とその実施:
無災害、無事故、健康で快適な職場環境を確立するために、同社は 2002 年 12 月に OHSAS-18001 労働安全衛生マネジメント システム認証に合格し、2020 年 8 月に改訂 ISO45001 認証に合格し、会社の政府の労働安全衛生規則の要求事項を遵守し、疾病や傷害の予防およびその他の改善作業を継続的に実施し、従業員の心身の健康を確保するために職場の健康管理を実施します。
年間2022回の安全衛生活動のハイライト：
1. ゼロ災害活動
(1) 社内安全衛生の継続的な点検と改善。
（2）全従業員の安全意識を高めるための安全衛生月間の推進活動。
(3) 人員、機械設備、原材料、プロセス技術、運転・保守、作業環境の変化によるリスクや危険を未然に防止するための変更管理の強化。
2. 心身の健康増進
「異常な作業負荷が病気を助長する」、「人為的危険」、「職場での違法行為と母体保護」などの予防プログラムを引き続き実施します。
3. 防火・防災
(1) 延焼・爆発の危険性の高い場所での防火管理。
(2) 防火設備の維持及び向上。
(3) 工事の火災管理。