ホーム第1条：企業の社会的責任を果たし、経済的、環境的、社会的進歩を促進し、持続可能な開発の目標を達成するために、会社はコンプライアンスのための「OTC上場企業の持続可能な開発のための実践規範」に従ってこの規範を策定します.
第2条：本規範の適用範囲は、当社およびグループ会社の事業活動全般を含みます。
企業は、事業活動に従事している間、国際的な開発動向を遵守し、企業市民活動を通じて国家の経済的貢献を増やし、従業員、地域社会、社会の生活の質を向上させ、持続可能な開発を促進するために、持続可能な開発を積極的に実践する必要があります。競争上の優位性。
第 3 条：企業は、持続可能な発展を促進するために、利害関係者の権利と利益に注意を払うべきであり、持続可能な経営と利益を追求する一方で、環境、社会、および企業統治の要素に注意を払い、それらを企業経営に組み込む必要があります。ポリシーと営業活動。
第 4 条: 企業は、持続可能な開発を実践するために、次の原則に従う必要があります。
1. コーポレート・ガバナンスを実施します。
2. 持続可能な環境を開発します。
3. 社会福祉を守る。
4. 持続可能な開発に関する情報開示を強化する。
第5条：会社は、国内外の持続可能な問題の開発動向と、会社のコアビジネス、会社自体、およびグループ会社の全体的な事業活動との関連性を考慮し、承認された持続可能な開発方針を適時に策定します。取締役会による。
株主が持続可能な開発に関連する提案を提起した場合、取締役会はそれらを株主総会の提案として検討および検討する必要があります。
第6条：会社の取締役は、善良な管理者の注意義務を果たし、企業に持続可能な発展を実践するよう促し、持続可能な発展政策の実施を確実にするために、その実施効果と継続的改善をいつでも見直しなければならない。
第 7 条: 会社の取締役会は、会社の持続可能な開発目標を推進する際に、次の項目を含める必要があります。
1. 持続可能な開発を会社の営業活動と開発の方向性に組み込みます。
2. 持続可能な開発に関する情報開示の適時性と正確性を確保する。
第 8 条: 会社は、持続可能な開発を促進するために、定期的な教育とトレーニングを組織する必要があります。
第 9 条: 持続可能な開発の管理を改善するために、必要に応じて、持続可能な開発を促進するためのフルタイム (パートタイム) のユニットを設置し、持続可能な開発のポリシー、システム、または関連する管理ガイドラインの提案と実施に責任を負います。具体的な推進計画を策定し、定期的に取締役会に報告します。
第 10 条: 会社は、利害関係者の権利と利益を尊重し、会社の利害関係者を特定し、会社の Web サイトに利害関係者専用のエリアを設定します; 適切なコミュニケーション方法を通じて、利害関係者の合理的な期待とニーズを理解し、適切に対応します 重要な持続可能な開発懸念事項。
第11条：会社は、環境法および関連する国際基準を遵守し、自然環境を適切に保護し、事業活動および内部管理を実施する際に、環境の持続可能性の目標を達成することに全力を尽くすものとします。
第 12 条：企業は、地球の資源を持続的に利用できるように、エネルギー効率の向上と環境への影響が少ないリサイクル材料の使用に尽力する必要があります。
第 13 条: 企業は、業界の特性に応じて適切な環境管理システムを確立する必要があります。これには、次の項目が含まれる必要があります。
1. 事業活動が自然環境に与える影響について、十分かつタイムリーな情報を収集し、評価します。
2. 測定可能な環境持続可能性目標を設定し、持続可能性とその開発の関連性を定期的に見直します。
3. その運用の有効性を定期的に見直します。
第 14 条 会社は、関連する環境管理システムを維持するために、環境管理部門または担当者を設立し、管理者および従業員に対して定期的な環境教育コースを開催する必要があります。
第 15 条：企業は、事業が環境に与える影響を考慮し、持続可能な消費の概念を促進および宣伝し、企業の影響を軽減するために、次の原則に従って研究開発、調達、生産、運営およびサービスに従事する必要があります。自然環境と人間への影響に関する操作:
1. 製品・サービスの資源・エネルギー消費を削減します。
2. 汚染物質、有害物質および廃棄物の排出を削減し、廃棄物を適切に処理します。
3. 原材料や製品のリサイクル性と再利用性を向上させます。
4. 再生可能な資源の持続可能な利用を最大化します。
5.製品の耐久性を高めます。
6. 製品とサービスの有効性を高めます。
第 16 条：水資源の利用効率を改善するために、水資源を適切かつ持続可能な利用を行い、必要に応じて関連する管理措置を策定し、人の健康と環境への悪影響を軽減するために最善を尽くし、実行可能な最善の汚染防止と制御および制御技術対策。
第 17 条：企業は、気候変動が事業活動に与える影響に注意を払い、事業環境と温室効果ガスインベントリの結果に基づいて、企業の省エネ炭素削減および温室効果ガス削減戦略を策定し、炭素権の取得を組み込む必要があります。を会社の炭素削減戦略計画に組み込み、会社の事業運営が気候変動に与える影響を軽減するために、それに応じて推進しました。
第 18 条 会社は、関係法令を遵守し、従業員の正当な権利と利益を保護し、国際的に認められた労働者の人権を遵守しなければならず、労働者の権利と利益を害してはなりません。会社の人的資源の活用方針は、雇用、雇用条件、給与、福利厚生、研修、評価および雇用における平等と公正を実現するために、性別、人種、社会的階級、年齢、婚姻および家族の有無、その他の差別的待遇のないものでなければなりません。プロモーションの機会。
第 19 条：会社は、従業員が事業を行う国の労働法とその権利を理解できるように、従業員に情報を提供するものとします。
第 20 条: 会社は、従業員に安全で健康的な職場環境を提供する必要があります。これには、必要な健康および応急処置施設の提供が含まれます。また、労働災害を防止するために、従業員の安全と健康に対する危険を軽減することに取り組んでいます。会社は、従業員に対して定期的な安全衛生教育とトレーニングを実施する必要があります。
第 21 条：会社は、従業員のキャリア開発のための良好な環境を作成し、効果的なキャリア開発トレーニング計画を確立する必要があります。
第 22 条 会社は、会社の経営活動および決定について、従業員が情報を入手し、意見を表明する権利を有するように、従業員間の定期的なコミュニケーションおよび対話のためのチャネルを確立するものとします。
第 23 条：会社は、製品またはサービスが消費者の権利、健康および安全を害することを防止しなければなりません。
第 24 条: 会社は、政府の規制および関連する業界規範に従って、製品およびサービスの品質を保証するものとします。会社の製品およびサービスのマーケティングおよび表示は、関連する法律および国際基準に準拠する必要があり、詐欺、誤解を招く行為、詐欺、または消費者の信頼を損ない、消費者の権利を損なうその他の行為があってはなりません。
第25条：企業は、調達行動が供給元コミュニティの環境と社会に与える影響を評価し、サプライヤーと協力して企業の社会的責任を遂行する必要があります。
第 26 条: 会社は、ビジネスを行う前に、サプライヤーが環境や社会に影響を与えた記録があるかどうかを評価し、企業の社会的責任ポリシーに違反する者との取引を避ける必要があります。
第 27 条 会社は、会社の事業が地域社会に与える影響を評価し、会社が事業を行う場所で適切な人員を雇用して、地域社会の認知度を高める必要があります。
会社は、商業活動、現物寄付、企業ボランティア サービス、またはその他の公共福祉専門サービスを通じて、コミュニティ開発およびコミュニティ教育のための市民団体、慈善公益団体、および地方政府機関の関連活動に参加して、コミュニティ開発を促進する必要があります。
第28条：会社は、関連法令および「上場OTC企業のコーポレートガバナンスのための行動規範」に従って情報開示を処理し、情報の透明性を高めるために、関連性があり信頼できる持続可能な開発関連情報を十分に開示するものとします。
第 29 条: 企業は、持続可能な開発の促進状況を開示する持続可能性報告書を作成する必要があり、その内容には以下が含まれる必要があります。
1. 持続可能な開発のポリシー、システム、または関連する管理ガイドラインを実装します。
2. 主要な利害関係者とその懸念。
3. コーポレート・ガバナンス、持続可能な環境の開発、社会福祉の維持、および経済発展の促進の会社の実施のパフォーマンスとレビュー。
4. 今後の方向性と改善目標。
第 30 条：会社は、持続可能な開発の有効性を高めるために会社が確立した持続可能な開発システムを見直し、改善するために、関連する国内外の持続可能な開発基準の開発と企業環境の変化に常に注意を払う必要があります。
第31条：本規約は、理事会の承認を得て発効し、改正された場合も同様とする。
この法典は、2017 年 3 月 17 日に制定されました。
この規範は、2022 年 3 月 25 日に初めて改訂されました。