公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施與實施情形：

(1)全員參加勞工保險、全民健康保險及團體保險：

本公司員工一律參加勞工保險、全民健康保險外，凡本公司員工均免費參加團體保險，包含人身壽險及意外險等。

(2)員工定期健康檢查：

為確保員工健康，本公司除提供定期免費健康檢查外，並對特殊作業人員增加其他特定項目健康檢查，107年安排新樓醫院到廠為員工實施定期健康檢查。

(3)免費提供遠程員工之宿舍。

(4)購置球類、健身器材，免費提供員工使用。

(5)提供員工伙食補助，設置餐廳供員工用餐，並設有販賣部，供同仁使用。

(6)補助年終幕年晚會餐費，贊助摸彩獎品。

(7)107年提供流感疫苗供同仁免費施打。

(8)設置哺集乳室，提供女性同仁產後哺集乳使用。

(9)每月一次安排醫師至公司為同仁提供醫療上的咨詢與協助。

(10)聘有法律顧問，隨時提供同仁法律上的姿詢與服務。

(11)因公出差者，由公司為其承保定額旅行平安險。

(12)成立職工福利委員會，辦理員工福利事項：

本公司於民國69年7月8日成立職工福利委員會，負責全公司從業人員之福利，現有委員26人，除當然委員1人(業務執行人)由公司指派外，餘由全體從業人員互選組成，每兩個月召開會議一次，並視實際需要召開臨時會議，研討員工褔利措施，確實辦好褔利事項。

平日活動計有：

j發放員工生日禮金。

k發放員工端午、中秋、春節三節禮金，舉辦年終暮年餐晚會，提供摸彩禮品、禮金。

l發放員工結婚禮金、喪葬補助金。

m發放員工傷病住院慰問金。

n發放員工生育補助金。

o補助員工國內旅遊活動、親子戶外旅遊。

p贊助同仁羽球等之社團活動經費。

q與國內優良商店簽訂「特約商店」合約，為同仁提供更完整及高品質的消費資訊。

2.員工進修、訓練與實施情形：

(1)不斷進行人才培育，協助同仁成長，提升人力資源素質。

(2)為落實公司教育訓練理念，並充分發揮其功能，本公司教育訓練體系區分為：

j廠內教育訓練：由本公司人力發展課擬定每年之公司教育訓練計畫，安排公司主管或接受派外訓練之同仁擔任講師，針對全公司同仁作知識的傳承。

A.新進人員訓練。

B.階層別訓練：區分理級、課級、組級等課程。

C.專業別訓練：區分人才育成、安全環境、生產、品質、原價、開發等類別課程。

k廠外及海外研修：本公司教育訓練工作之推行，除依計劃排定廠內教育訓練外，各部門人員得不定期依業務執行需要派員參加各種廠外訓練機構主辦之訓練課程。

l工作崗位訓練：由本公司各部室每年擬訂部門教育訓練計畫，由各部主管或接受派外訓練之同仁擔任講師，負責部門知識的傳承。

107年度共開立60個廠內教育訓練課程，訓練時數170小時，共1,721人次參與。

107年度共64人次參與廠外39個訓練課程。

此外，為提升全體同仁語文能力及人力素質水準而辦理英、日語等語文訓練，以因應工作業務之需求，進而開拓國際市場，達成永續經營之目標。

3.員工退休制度與實施情形：

(1)本公司於民國76年8月25日成立勞工退休準備金監督委員會，並委託臺灣銀行辦理提存退休金作業，並依勞動基準法規定，辦理員工退休金支付。

(2)員工退休辦法悉遵照勞動基準法之規定訂定與辦理。自民國94年7月1日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資6%提撥存入勞工保險局之個人退休金專戶。

4.降低員工職業災害發生率：

為建立零災害、零意外、健康舒適的工作環境，本公司於91年12月通過OHSAS-18001職業安全衛生管理系統認證，承諾本公司經營和生產活動持續符合政府職業安全衛生法規之要求，持續實施疾病、傷害預防等改善工作，並落實職場健康管理，以確保員工身心健康。

107年度安全衛生活動重點：

(1)零災害活動

①持續內部安全衛生稽查與改善。

②承攬安全-工事看板管理及工事手順變更之對應。

③機械設備器具本質安全化－機械設備器具採購及工程發包安全管理標準之執行。

④作業要領書之強化-其內容必須有安全相關規定或提示。

⑤以安全樹的概念，將全公司之安全狀況即時展現於各職場。

(2)身心健康促進

①持續『異常工作負荷促發疾病、人因性危害、職場不法侵害預防等』改善活動。

②強化員工健康保護，將增訂『聽力保護』及『呼吸防護用具』管理標準與執行。

(3)防火防災 

①持續火災、爆炸高風險場所之防火管理。

②消防安全設施檢修改善。

③施工動火管理。

                        (4)教育訓練：依107年度安全衛生教育訓練課程計劃執行。