企業社會責任履行情形：

一、落實公司治理

(一)本公司已訂定企業社會責任政策或制度。

(二)本公司除舉辦階層別、專業別教育訓練外，並定期舉辦廠內員工、供應商之職業安全衛生訓練。

(三)本公司企業社會責任的推動單位由總經理室、董事長室、安全衛生室兼辦，執行相關公司治理規範、人事

制度規畫、參與社會公益、制訂公司工安、環保、節能措施，落實執行政府相關節能省碳計畫。

(四)本公司章程第31條之1規定，本公司當年度如有獲利，應提撥不低於百分之一作為員工酬勞。

為鼓勵員與公司一同致力於創新營運績效，並達成永續經營之目標，本公司提供具有競爭力之薪酬，並引

進、透過公平完善的績效管理制度，連結公司整體目標與同仁個人工作目標，每月主管、同仁必需於年初

設定個人績效目標，年末主管將則會依據各項績效目標達成狀況進行評分，公司依照同仁表現，予以獎勵

、培訓及各類職涯發展機會，針對績優、具發展潛力之同仁，則透過公開透明的晉升機制、績極拔擢培養

，提供其更高之職責與相對更優渥之薪資報酬，以帶動組織整體正向發展。

1.本公司薪資架構：

(1)基本工資：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值予以核薪，不因性別年齡國籍或種族而異。

(2)績效獎金：依據每個月的經營績效、員工個人績效計算。

(3)年終獎金：依據公司年度經營績效、員工個人績效發給。

2.調薪機制：

(1)績效標準：依公司營運績效及個人績效等，調整員工薪資。

(2)晉升標準：當員工獲得晉升表揚之同時，亦即時調薪以鼓勵優秀人才。

二、發展永續環境

(一)本公司成立專案小組致力於提升各項資源之利用效率，減少能、資源之耗用，積極進行原物料及廢棄物之

減量，以降低對環境之衝擊。

(二)本公司在推動環安衛活動方面，除了符合國內環安衛相關法規外，也與國際接軌，推行環安衛管理系統，

並同時於民國91年12月31日取得ISO14001環境管理系統、OHSAS18001職業安全衛生管理系統之認證，

兩者有效效期皆至民國109年12月31日止。

本公司並訂有環安政策，政策如下：

本公司成立於民國53年，從事汽、機車車燈的生產，主要供應國內、外各大汽、機車廠。創業以來一直秉

持「貢獻社會，謀求顧客、員工、所有協力者及股東的共同利益，達成永續經營的共存共榮」之經營理念，

及「持續不斷的改善、提昇國際競爭力、充分滿足顧客需求」之經營方針，生產品質優良的產品，以供應客

戶需求。

為了保護環境、員工健康及善盡社會責任，在環境及安全衛生管理系統的準則下，我們承諾做到：

一、遵循法規：確保本公司經營和生產活動符合環保、安全衛生法令及其他相關要不使用對環境有害之禁用

物質。

二、持續改善：

。持續節能減廢、污染預防等改善工作，並保證在設計及製造過程中不使用對環境有害之禁用物質。

。持續實施疾病、傷害預防等改善工作，落實職場健康管理，創造安全、明亮、健康舒適之職場。

三、全員參與：使全體從業員、客戶、承包商、供應商及外界創造雙贏之互動關係，共同保護環境，降低職

災風險。

四、永續經營：落實資能源管理機制、永續資源使用，將綠色環保的觀念逐漸深植於產品的規劃與製造。

(三)本公司於103年成立安全衛生室，專職負責環保、安全及衛生之政策制訂及相關業務推動與執行，並成立全

公司安全衛生委員會，以協助推動並落實各項環安衛規定及活動。

1.內部並訂定各項環境管理辦法，俾員工遵循與執行：

(1)空氣污染物排放管理辦法　　 (3)廢棄物管理辦法

(2)廢水排放管理辦法　　　　　 (4)環安監測管理辦法

2.自98年起進行Co2減量、Voc揮發性有機物減量活動的展開，針對製程中每一件成品所需之電力、瓦斯耗用

量以年減3%~5%為目標進行改善。

3.近年實績。

三、維護社會公益

(一)本公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序。

1.人權政策：

本公司的人權政策為恪守台灣當地法規，並遵循國際勞工組織基本公約的核心勞動標準，有尊嚴的對待及尊

重現職同仁、契約及臨時人員、實習生。

2.人權關注事項與做法：

(1)提供安全與健康的工作環境：

❶以零災害為管理目標。

❷以健檢結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行追蹤管理，預防潛在健康風險。

❸以員工需求為導向，推動健康促進活動，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。

(2)杜絕不法歧視以確保工作機會均等

恪遵台灣法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規。

(3)禁用童工：

公司僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。

(4)禁止強迫勞動：

不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

(5)協助員工維持身心健康及工作生活平衡：

提供如藝文、運動、家停參與及親子互動之多元化活動，亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動。

3.人權風險減緩措施：為了減緩人權風險，本公司近年來積極進行具體改善規畫，打造優質、安全、明亮的工

作環境。

4.人權保障教育訓練做法：

(1)於新人教育訓練時，提供相關法規的遵循、宣導。

(2)性騷擾防治標準建立、宣導。

(3)提供完整的職業安全系列訓練。

(二)本公司內部設有董事長信箱，並於公司網站中設有利害關係人專區，任何員工或是利害關係人皆可透過此2種管

道申訴或表達意見，以促進勞資和諧，共創企業與員工的雙贏。

(三)本公司在勞工安全部份，除了通過職業安全衛生管理系統OHSAS 18001、環境管理系統 ISO14001外，長期以

來，以建立舒適、明亮的工作職場為改善目標，因此致力於提供員工安全與健康之工作環境。

1.    在身體健康上，每年定期舉辦員工健康檢查，並透過各方面的衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況，

及具備自我健康管理的知識與方法。

2.定期每月安排醫師駐廠，提供員工健康方面相關諮詢服務。

3.在心靈健康方面，本公司不定期舉辦各類心靈補給相關教育訓練課程，協助調適員工之工作壓力。

4.在工作安全上，本公司透過危險預知，虛驚事件提案等活動即早發現職場中潛在之危安問題並加以改善。

5.此外持續藉由教育訓練與案例宣導，養成員工緊急應變能力及安全觀念，加強員工認知能力，降低不安全行為

造成意外事故的發生。

(四)本公司每2個月舉辦職工福利委員會議，會議中提供員工適當溝通機制與管道，公司若有重大營運變動，亦透過

此會議事先溝。

(五)本公司教育訓練委員會每年皆針對同仁職涯發展訂有完整之培訓計畫，務求同仁能在既有崗位上執行任務，同時

進修取得升遷及工作上所需之技能。

(六)本公司產品主要售與國內外各大車廠，故由品保部負責對應車廠的售後服務業務，另公司網站中亦設有利害關係

人專區，提供消費者申訴的管道。

(七)本公司生產之產品應車廠要求，皆能符合台灣TAS、歐洲ECE、美國FMVSS、日本JIS、大陸3C及澳大利亞ADR

等國際安全法規，有效維護及保障汽車行車安全。在發生客訴事件時，首先無償提供產品更換，再務求在最短時

間內解決客戶所發生的問題。

(八)為使供應商一同致力於提升企業社會責任，在評鑑新供應商之資格中，已將提升企業社會責任之項目納入。

(九)公司未來將視實務狀況加強與主要供應商簽訂，供應商如涉及違反企業社會責任政策且對環境與社會有顯著影響時

，本公司將提出警告並要求限期改善，情節嚴重者將不再予以合作。

四、加強資訊揭露

(一)本公司已於公司網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊。

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之

差異情形：

本公司已訂定企業社會責任實務守則，整體運作與所訂守則並無重大差異。