．首頁 > 人力資源 > 生涯規劃
生涯規劃
人才培訓
為達成提升員工技能、培育企業人才、維持企業發展之目的，教育訓練體系分為工作崗位訓練、廠內教育訓練、廠外教育訓練、海外研修四個部份，每年由專責單位依據公司發展需求，規劃安排各項課程，提供員工不斷的學習與成長。
 
晉升制度
本公司採管理職與非管理職的雙軌晉升制度，每一位員工都能在個人職務上獲得發展與肯定，並透過人事審議會之審慎討論決定晉升，以達公平合理。