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Promote of Sincerity Managing

 誠信經營履行情形

一、訂定誠信經營政策及方案

()本公司於營運過程中對外所簽訂之合約,均本著誠信互惠原則以簽訂合理之合約,並積極履行合約承諾事項,本公司於董事會議事規則中訂定,董事會議案關於董事對於有害於公司利益之內容時,董事不得加入討論及表決且需迴避。

()本公司職工工作規則中規定員工從事商業行為程中,不得直間接收受任何不當利益,並於新進員工教育訓練中宣導。

()本公司所訂定之道德行為準則、職工工作規則,內已建立合理明確的獎懲制度,以防範員工不法行為的發生。 

二、落實誠信經營

()由總經理室與稽核室兼職相關事務之運作並向董事會報告。

()本公司藉由內部稽核人員、簽證會計師、法令遵循自評等制度,定期查核本公司會計制度及內部控制制度之遵行情形,並將查核情形提報董事會。

()本公司董事及相關人員於執行業務時,與本身有直接或間接利害關係者,皆會予以迴避。

()本公司於商業往來前會考量商業對象之合法性及是否有不誠信記錄,並避免與有不誠信紀錄者交易。

()本公司已將誠信經營排入新進人員教育訓練課程中 

三、公司檢舉制度之運作情形

()本公司之職工工作規則中已建立明確的獎懲制度,並由人事單位、稽核室受理相關檢舉事項。

()本公司之職工工作規則、內部控制制度中已訂遇有關檢舉事項調查的相關程序及保密機制。

()本公司對於呈報案件皆以保密方式處理,並禁止對於善意檢舉人進行報復 

四、加強資訊揭露

()本公司已於網站www.tayih-ind.com.tw中揭露有關上述公司誠信經營之相關資訊。 

五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:

本公司已訂定公司治理實務守則、企業社會責任實務守則。 

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊(如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形):

本公司訂有「職工工作規則」,對於不得接受餽贈、不得收受回扣、不得收受佣金、不得洩露生產或事務上之機密等皆有明確規範;並依據內部控制及稽核制度,確實執行公司治理等相關規定。